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哪些问题,是经历了跳槽之后才明白的?

作者:管理员 来源:51job 发布时间:2022年04月24日

   1.确实有些问题光靠跳槽解决不了,比如以下这些: 

能力不足的跳槽——别人涨薪你降薪 

    都说“高薪是靠跳槽来的”,可是为什么你一次次地跳,最后薪资却直接“扑街”了? 

    不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里,你有没有聚焦过自己的能力?你的技能级别只是初级,却非要做出难度系数9.0的动作,在残酷的职场上,心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于能力高的人,因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配,他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪,却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。 

    反观你自己,你有没有好好打磨自己的专业技能?你有没有在当前这个岗位上,为自己设立各种小目标去努力达成?你有没有为了提升而不断去充电?即使你做的只是基础岗位,你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美?如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可,却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了,想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。事都做不好,要你有何用? 

性格缺点的跳槽——依然遇不到好队友 

    如果遇事首先想到的是“都是别人的错”,受不得一点所谓的“委屈”,比如领导只是正常指出你工作中的不足之处并希望下次改进,你却认为他在挑刺;刚入职同事不够热情,你也没有为融入团队做出过努力,却觉得他们是故意排挤你……过于“玻璃心”的人去哪儿都觉得受到了伤害。 

    职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力,每次换工作却都无法融入到团队,这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失,如果后天不努力去弥补,那跳再多的槽,你始终会被这个问题困扰。 

2.时机成熟了,跳槽涨薪确实比苦等加薪靠谱 

    很多人会在工作后总结出一个“真理”:想要快速、大幅度涨薪,只能靠跳槽!加薪基本没戏!

    如果是架构成熟的大公司,加薪幅度要统一权衡,很少有较大的跨度,毕竟加薪一般不会只针对某个人,调整的范围一旦扩大,集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单,薪酬制度未必有那么严格,如果确实业绩出色,大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会,但前提是,你有足够的底气和资本去和企业开价,同时你的目标企业也是正确的,能接受你的价码,并且最后博弈成功,风险与机遇并存。 

3.跟个好领导非常重要 

    也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性,而一旦历练多年,就会发现直属上司如何,是影响很大的一件事。 

    “不会扛事儿”的领导:功都是他的,“锅”都是你的; 

    “不懂装懂”的领导:工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”; 

    “太老好人”的领导:什么活儿都接,什么委屈都是你受…… 

4.职业规划要做,但也别过于害怕、排斥变化 

    应该听过不少职场攻略强调职业规划的重要性,有长远的计划当然是一件好事,但人生在世遭逢变数是再正常不过的事儿,要有及时调整目标的心态和能力,才能更适应社会的节奏。 

    比如此次疫情之下,很多行业遭遇重创,寻求新的职业路径是必须要面对的情况。 

5.拿不到手的都是假的,一定要认清“画大饼”公司 

    每个人在面试的时候,在新人入职的时候,在提出加薪时,甚至辞职的时候,也许都会看到公司管理者画出的一张张让人血脉贲张的“大饼”。而所有“大饼”中,最美丽的、最诱人的,莫过于“上市”。其实,如果问问这些“画大饼”的人,无论是人力资源经理还是你的直属上司,他们的饼也是他们的老板给画出来的,有还是没有,谁知道?谁担保? 

    简单来说,没写到劳动合同里或是尽快可以兑现的所谓福利、待遇很可能是“镜花水月”,甚至随时可以砍掉,还是看真正能拿到手里的好处有多少吧。 

6.“回头草”不能吃?倒也未必 

    跳出去后发现还是老东家好,想回去是不是不太可能?其实绝大部分企业是愿意接受“回头马”的,有些企业还专为“回头马”设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工,公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。但前提是“你得是好马”。一位HR说:“好马有三个特征:1.亲和力;2.强烈的企图心;3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征,我才会认为值得回聘你。”

    此外,作为个人,想吃好“回头草”还要考虑好以下这些问题: 

    (1)原来的职位是否已经有人代替,如果是这样,回去可能职位就有所变化。 

    (2)不要忽视当初离开时的原因,如果还存在并且你无法释怀,不建议回头。 

    (3)一般情况下,不要一遇不如意就马上想回头,太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。 

    (4)离开的时间越长,旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时,一定要与旧朋友旧公司重新沟通,尽快获得最新的认识。 

    (5)跨职业或是跨行业的回头,会面临更多挑战,必须要有应对新的压力准备。 

    (6)回头也是一种跳槽,跳槽需要准备什么,回头时也需要。 

    (7)旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职,再想回头就有点“玄”。(完)


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