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被迫离职的征兆:你做了领导和同事都忌讳的事

作者:管理员 来源:51job 发布时间:2022年04月29日

很多人觉得工作的累在于和人打交道,职场中的人际关系太难维系了。和领导相处,太迎合了会被说闲话,太疏远了不被领导器重。与同事相处又该注意哪些问题?身处职场,和人相处确实要考虑众多因素。本着不惹事、不怕事的原则,这些职场忌讳,千万别碰! 

忌讳1:公共场合和领导唱反调 

前程无忧网友“蓝蓝”吐槽:“我当初选择这家公司的原因就是受够了和人勾心斗角,只想踏实工作。没想到,最后我还是因为人际关系而离职了。这几个月,我总觉得领导好像对我有意见,但是我又没有证据,也不知道该不该主动问一下领导。就在前几天部门开会的时候,我和领导因为分配项目吵架了。事后,领导把我叫到办公室,劝我离职。经过领导提醒,我才想起来去年年末开报告会议的时候,我就和领导因为意见不合大吵一架。因为这点事就针对我,到底是我的问题还是领导的问题?” 

锦囊君点评:从公开场合多次和领导吵架这件事来看,你做得确实不对。领导本来就是更高一级的职位,需要在员工面前树立威信。即使你和领导因为工作问题有分歧,你可以私下再次和领导沟通。实在沟通不了,作为下属,要么不接这份任务,要么就老实听领导的安排。一而再地公然和领导叫板,领导看不惯你也属正常。吃一堑长一智,以后找工作,别再犯同样的错误了。 

忌讳2:触碰同事的利益 

前程无忧网友“蛋仔没有家” 吐槽:“我最近被同事们抱团排挤了,真不知道该怎么办了。我刚入职3个多月,成交的单子却没几个,提成就更少了。我和同事小A的关系还不错,上个月小A家里有事请假了,让我帮忙对接一下客户李先生,我也照办了,后来就没下文了。上周,组长催我这个月至少要开2个单子,不然试用期转正就悬了。我一听就着急了,把能联系的客户再次联系了一遍,最后李先生在我这开了单。本来想着找个时机和小A解释一下,结果被小A提前知道了,然后小A就告诉了其他同事。现在没人愿意带我了,我主动找小A道歉,他会原谅我吗?” 

锦囊君点评:职场中,但凡和利益有关的事情都要三思而后行。按你所说,小A愿意带你做事,你应该直接和小A商量一下,看他愿不愿意为你介绍其他客户,你可以分部分提成给他。现在已经这样了,你就主动找小A道歉,解释原由,再答应还给他一个客户,并且保证此类事情不会再次发生。如果小A不计前嫌,你就在以后的相处中好好表现吧。 

忌讳3:指挥平级同事干活 

前程无忧网友“桃子没有叶”吐槽:“自从参加了一个跨部门的项目以后,我就摊上了事儿,成了横跨两个部门的‘打工人’。第一次那个跨部门同事的邮件还算客气,‘你好、请、谢谢’,只求了点我们部门才能得到的相关资料。第二次他就有点得寸进尺了,要了资料还不够,希望我把资料分类整理并翻新成一份新的项目书给他,我也本着‘忍一时风平浪静’的合作精神,担负起了超过自己工作范畴的职责。这次一打开他的邮件,我的火一下子就窜上来了——他要求我用最新的工具帮他完成一个产品,并且还提了一大堆苛刻的制作标准,不但要耗费我巨大的心力,甚至还要我们部门花上一点财力。这是我份内的事情吗?这是你的工作职责啊!就算你们领导来要求我们领导,我也不干了!” 

锦囊君点评:跨部门合作可以说是职场中最为吃力不讨好的事情了,有的时候甚至比搞定外部客户还要难——因为可以用双赢来说服客户,但跨部门合作,非核心部门通常干的都是脏活、苦活,而最后的成果汇报却被核心部门轻松地“捞”了过去。遇到这样“不客气”,甚至露出赤裸裸的“压榨”面目的跨部门同事,你也不要迁就。首先,汇报给领导,看领导的态度和指示;其次,跟领导一起分析工作量、“额外工作”对于项目的必要度、贡献度;最后,部门上下全体达成一致口径,该做的做,该推的推,千万不要做老好人——人善被人欺,部门也是如此。 

忌讳4:做领导眼线 

前程无忧网友“小鱼爱吃米”吐槽:“最近每天上班都要做一番心理建设,因为老大上周找我‘密谈’了一次:首先夸了我一番,说我本职工作认真负责,人也不作妖;铺垫完了就给我上大餐了,说和我同组的XXX工作态度不端正,派给她活儿她总是抱怨,还影响同事的工作情绪。老大要求我‘看着她点’,XXX有什么动向就向他汇报。我一听就觉得脚踩狗屎、天扣大锅——这不是明晃晃地让我做领导的眼线吗?当时就觉得像吃了一百只苍蝇一样恶心!” 

锦囊君点评:提出这样的“高度机密”要求,这是不是领导对自己信任的表现?别傻了,当然不是!这是领导觉得你好摆布。“做眼线”可比接脏活累活、接锅还要惨,分明是上不了台面的事情,领导觉得安插你比较方便——从侧面也反映了在领导眼中,你就是个毫不起眼默默无闻的配角员工。至于“卧底”会是什么下场,相信很多影视剧都告诉你了。最好的办法就是装傻充愣:“领导,我平时百分百的精力都花费在完成工作上了,没有余力呀!”


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