在线报名 加入收藏 | 设为首页
当前位置:首页 >> 面试技巧

离职高危期:工作5年内!

作者:管理员 来源:51job 发布时间:2022年05月07日

如果说面试如相亲,入职如结婚,那么离职就好比离婚,有时候并不是简单粗暴的“一刀两断”,而且也同离婚相似,台面上互送祝福,但过不下去真正的理由隐藏在台面之下。有多少人在离职面谈的时候会毫无保留?又是在哪些情况下,有些人就会熄灭了离职的念头? 

离职高危期:工作5年内! 

前程无忧目前就“入离职”这个敏感的话题展开了一系列网上调查,根据调查结果显示,有6成以上的受访者自工作以来经历过1—3次离职,虽然只是小众,但有2.6%的受访者坦陈自己经历过10次以上的离职,仅有1成受访者表示自己从来没有离职过。从调查结果来看,5年之内是“离职高危期”,87.9%的受访者都表示自己是在这段期间离职的,其中更有11.9%的受访者入职1年之内就离职了。 

离职问题:大家都不太想说真话 

根据前程无忧的调查,96.1%的受访者都表示公司有离职面谈,其中40.5%只和HR进行离职面谈;20.4%只和上司面谈;35.2%不但要和上司谈,也要和HR面谈;仅有3.9%的受访者表示公司没有离职面谈。

离职面谈,大家最关心的是,哪些问题会放着桌面上开诚布公地谈,而哪些问题只是“礼貌走过场”,大家有所保留,并不会吐露真正的原因?根据前程无忧的调查显示,最会让人有所保留的离职面谈问题是“关于工作内容的”,其次是“关于同事的”,排在第三位的是“关于薪资福利的”,排在第四位的是“关于对公司的看法”,“关于上司的”排在第五位。而去年所做的相同问题调查结果,“关于真实的离职原因”、“关于上司的”以及“关于对公司的看法”排名前三。由此可见,职场人在离职面谈时,不再惮于说出真实的离职原因,但对于人际关系和公司制度等,仍旧有所顾忌,并不想多说。


最新招聘

北京高铁招聘 天津高铁招聘 上海高铁招聘 重庆高铁招聘 长春高铁招聘 沈阳高铁招聘 大连高铁招聘 通辽高铁招聘 包头高铁招聘 兰州高铁招聘 西宁高铁招聘 西安高铁招聘 银川高铁招聘 郑州高铁招聘 济南高铁招聘 青岛高铁招聘 太原高铁招聘 合肥高铁招聘 长沙高铁招聘 武汉高铁招聘 襄阳高铁招聘 南京高铁招聘 成都高铁招聘 贵阳高铁招聘 昆明高铁招聘 南宁高铁招聘 桂林高铁招聘 杭州高铁招聘 南昌高铁招聘 福州高铁招聘 厦门高铁招聘 海南高铁招聘 哈尔滨高铁招聘 乌鲁木齐高铁招聘 牡丹江高铁招聘 齐齐哈尔高铁招聘 石家庄高铁招聘 呼和浩特高铁招聘 佳木斯高铁招聘

在线报名

在线咨询

Copyright©2020 全国高铁乘务员招聘 版权所有